【勞保將破產?會怎麼改制?】
🎸勞保、勞退不一樣!
首先要先分清楚,目前有破產可能的是「勞保」而不是勞退。
勞保的全名叫做「勞工保險」,由勞工負擔20%、雇主負擔70%、政府負擔10%的保費,也就是平常大家薪資繳的「勞保費」,是一種社會保險制度。勞保中的「老年給付」勞工保險除了老年給付,還有提供傷病給付、職災給付等請領類別。
勞退的全名則是叫做「勞工退休金」,則是由雇主全額負擔,每月提撥至少薪資的6%進入勞工的個人退休金個人專戶,換工作也不影響;而勞工本身也可以另外選擇自己提繳最多6%。由於是個人專戶,基本上不會有破產的問題。
而勞保、勞退這兩者請領的資格與門檻有些許不同,但都是為了保障勞工的老年生活,勞保是第一層社會安全的制度,而第二層保障則是勞工退休金制度。
🎸為什麼勞保會快破產?
勞保近年來都處於「入不敷出」的狀態,勞保預估在六年後破產,原因在於勞保最大宗的支出─老年給付。
不同於勞工退休金是個人專戶,在勞保的老年給付運作下,現在正在工作的勞工繳納保費,同時會有過往繳交保費、現在達退休資格的勞工來領取老年給付。領取方式有分成一次提領跟按月提領,若選擇按月提領,可以活到老、領到老,可想而知這是一筆非常可觀的支出。
以去年為例,勞保的收入為4,008億,支出為4,226億,其中老年給付的支出就占了3,731億,而勞保也處於連續三年虧損的狀態。
🎸將來會怎麼改革?
要改善虧損狀態有幾個可能的方向,譬如提高勞保保費、降低所得替代率、延後退休年限等等。
然而,若單純提高保費,變相由現在青壯年勞工負擔較高的費用,使現在老年退休的勞工能夠領取老年給付,這對現在的年輕人來說並不公平,也可能會造成世代間的矛盾。因此,勞動部雖然尚未有明確的定論,但專家學者的共識傾向以「將低所得替代率」為大方向,並輔以拉長平均投保薪資的計算期間、政府每年增加撥補金額,以舒緩目前最大宗支出(老年給付)的財務壓力。
這個概念白話來說,是為了要讓每個人都可以領,所以領得比之前少一些,承受一點不利益,來避免破產後導致大家都領不到、白繳費的情形。雖然具體的改革方案與配套,還須待勞動部提出,但可以確定的是勞保的改革是勢在必行的。
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過7萬的網紅艾倫的理財研究室,也在其Youtube影片中提到,每個月雇主提撥6%勞退,自己也應該提撥嗎? 勞退基金操盤的新聞鬧那麼大,退休金到底安不安全? 自提勞退可以省稅,到底應該要怎麼省?能省多少? 你知道雇主每個月幫你提撥薪資6%的退休金 但是如果另外申請自行提撥勞退,到底划不划算? 其實,想要自提勞退領得多,也是有眉角的喔! 今天的影片你會學到『如...
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雇主提撥6怎麼算 在 Coco享天下 Facebook 的精選貼文
~退休時,每個月領1萬9,084元,那會是什麼生活品質~
勞退新制在今年7月,即將滿15年,也代表會有第一批適用勞退新制領取退休金的人,據勞保局的統計試算,若勞保年金+勞退新制同時都月領,金額平均為19,084元。
PSⅠ:勞保年金為社會保險(第一層),即每個月我們繳付的勞保費。
PSⅡ:勞退新制為企業保險(第二層),即雇主每月為勞工提撥工資的6%。
我想這個數字是絕大多數人都不會滿意的數字,但這個數字卻是我們現在真實的數字,它只是在提醒還有時間的我們,必須提前為自己準備,因為只靠社會保險+企業保險,幾乎不可能讓你過,你想過的生活,但當退休灰犀牛,正迎面而來,我們卻忽略了它帶來的衝擊。
許多人工作的其中一個目的,就是有一天可以不要再工作,去做自己真正想做的事,『財務自由』是其中的必要關鍵,而『財務自由』的關鍵,在於是否有足夠的『被動收入』來支撐人生夢想,而『被動收入』的關鍵,在於是否有『一筆足夠的金額配置在一個穩定收益的組合』。
我常說的是,不該用我們現在做什麼,來決定我們未來過什麼生活,而是應該用,未來想過什麼生活,來決定我們現在該怎麼做,我算給你看。
如果你現在35歲,預計65歲退休,平均餘命到85歲,退休當時在沒有任何負擔下(含子女,房貸),一個月擁有現值5萬元的生活品質,應該不是個太過份的要求,那我們來看看,你該怎麼準備:
※退休時間:20年。
※距退休時間:30年。
※退休後需求:現值5萬,預估CPI 1.5%下,應為『67,342』,若扣除上述平均領取的19,084元(忽略其中CPI與年改下修),則為:48,258元。
※退休後回報率若為4%:需自行準備799萬退休金。
※退休金投報率若為6%:每月需投入7,954元。
結論:如果你現在35歲,一個月請存下7,954元,幫自己做多元配置,其實退休沒有那麼難,因為我們還有時間,善用時間,創造你要的人生,晚一點換手機,一年少出一趟國,退休其實很簡單。
如果你想知道,你自己想要的人生財務,該怎麼規劃,請告訴我們,讓我們幫你。
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PSⅠ:勞保年金為社會保險(第一層),即每個月我們繳付的勞保費。
PSⅡ:勞退新制為企業保險(第二層),即雇主每月為勞工提撥工資的6%。
我想這個數字是絕大多數人都不會滿意的數字,但這個數字卻是我們現在真實的數字,它只是在提醒還有時間的我們,必須提前為自己準備,因為只靠社會保險+企業保險,幾乎不可能讓你過,你想過的生活,但當退休灰犀牛,正迎面而來,我們卻忽略了它帶來的衝擊。
許多人工作的其中一個目的,就是有一天可以不要再工作,去做自己真正想做的事,『財務自由』是其中的必要關鍵,而『財務自由』的關鍵,在於是否有足夠的『被動收入』來支撐人生夢想,而『被動收入』的關鍵,在於是否有『一筆足夠的金額配置在一個穩定收益的組合』。
我常說的是,不該用我們現在做什麼,來決定我們未來過什麼生活,而是應該用,未來想過什麼生活,來決定我們現在該怎麼做,我算給你看。
如果你現在35歲,預計65歲退休,平均餘命到85歲,退休當時在沒有任何負擔下(含子女,房貸),一個月擁有現值5萬元的生活品質,應該不是個太過份的要求,那我們來看看,你該怎麼準備:
※退休時間:20年。
※距退休時間:30年。
※退休後需求:現值5萬,預估CPI 1.5%下,應為『67,342』,若扣除上述平均領取的19,084元(忽略其中CPI與年改下修),則為:48,258元。
※退休後回報率若為4%:需自行準備799萬退休金。
※退休金投報率若為6%:每月需投入7,954元。
結論:如果你現在35歲,一個月請存下7,954元,幫自己做多元配置,其實退休沒有那麼難,因為我們還有時間,善用時間,創造你要的人生,晚一點換手機,一年少出一趟國,退休其實很簡單。
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每個月雇主提撥6%勞退,自己也應該提撥嗎?
勞退基金操盤的新聞鬧那麼大,退休金到底安不安全?
自提勞退可以省稅,到底應該要怎麼省?能省多少?
你知道雇主每個月幫你提撥薪資6%的退休金
但是如果另外申請自行提撥勞退,到底划不划算?
其實,想要自提勞退領得多,也是有眉角的喔!
今天的影片你會學到『如何讓勞退的保證收益最大化』的方法。
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您好,勞退新制6%不是看你當月出勤天數,而是看你當月份的工資是多少,再對照勞退月提繳工資分級表找到月提繳工資,再乘以6%,就是雇主每個月應提繳的勞退6%金額。 6 年 举报. ... <看更多>
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勞退自提6%真的有差! 勞保局直接試算給你看
https://finance.ettoday.net/news/1961486
記者余弦妙/台北報導
大多數民眾都知道要為自己的退休生活做規劃,但其實絕大多數的人也不知道自己每個月
投保的勞保到底能給自己帶來多少退休金,根據統計,多數勞工知道退休後可以領勞保,
但勞退就會被忽略,其實根據現行規定,勞工在退休後是可以領到「兩筆退休金」。
先前外界吵得沸沸揚揚的勞保破產所指的就是「勞保老年年金」,雖然目前該項問題尚未
獲得解決,但如果能從勞退來著手,必定能讓你的未來退休生活更有保障。
根據目前新制勞退的規定,雇主每個月都須要幫每位勞工提撥6%,而勞工自己本身也能再
提撥1-6%,因此最高每個月有望可以提撥12%的薪資,不過自提到底有啥好處?其實只要
上勞動部及勞保局官網就會有試算系統讓你一目了然。
根據勞動部勞工退休金試算系統來看,如果A勞工每月薪資為4萬元,僅只有雇主所提撥的
6%,而每年薪資成長率為1%,勞退提撥投資報酬率3%,預計工作35年後請領,該名勞工的
新制勞退金含收益可達208萬9133元,退休後每月可領1萬1557元。
但如果A勞工又在自行每月自提6%,等於每個月提繳12%,在相同條件下,35年後帳戶總額
可以達到417萬8265元,退休後每月可領2萬3115元,幾乎是僅提繳6%的一倍之多。
因此根據上述的試算結果來看,如果每個月能自提6%的效益會遠比只有雇主幫你提撥的6%
來的好,且自提的6%還能夠減稅,但如果自己本身也有在進行投資,那就須自行評估是否
將這筆錢拿來自行運用的效益是否比較好。
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1618664062.A.07E.html
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