中租甲特的股價在發行4個月後首度回到100元的發行價!
😄大家不買,我一樣買滿!理財為何要做研究分析呢?就是要培養獨立判斷的能力!
中租是是一個金融服務公司,為中小企業提供多元性的財務金融商品為核心業務,包括租賃、分期付款、應收帳款受讓及直接融資等,其經營績效優於各大金控,但不了解中租的人比了解的多,可惜!
中租是由辜家老三辜仲立所創立,辜家三兄弟在金融業各有一片天
📍老大辜仲諒有中信金
📍老二辜仲瑩有開發金
📍老三辜仲立有中租
中信金名聲最大,家喻戶曉,但中租才是最賺錢的!
中租甲特的股利不用申報股利所得,對不少高薪族群有很大的優勢,但市場卻給予股利較低且要申報股利所得的中信金特別股較高溢價!當然對於有KY恐懼症的投資人,自然不用考慮,投資最重要的是可以睡的安穩!
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租賃所得二代健保 在 音樂政治上班族 Facebook 的精選貼文
在民進黨政府推「一例一休」政策時,中天新聞曾問我願不願意受訪?
我表示:「我是資方,但我是支持一例一休的喔,妳確定能交差齁?」
雖然播出內容和我支持的⋯⋯恩,不意外,第二次又來問我就婉拒了。
如果能從一個人身上榨出越多勞動的剩餘價值,這個人的CP值越高,資方與股東都能享有更高的利潤。
只是人是血肉之軀,長工時除了傷害健康,更容易造成職災與職業傷害;而精神上的壓迫與折磨,比身理健康更不容易顯現出病症,只有等到積累到崩潰點,下一秒發生的遺憾是任何法規都挽救不回來。
做十二休二與做七休一,數字上休的假一樣,只是連續近半個月不休假,資方是要期待勞方能有多好的效率與表現?!
我的副業是餐飲業,當初與同事討論好,因為餐廳經過停業損失,得先讓大家熟悉工作內容,穩定生意,先月休四天,另外四天給加班費;到現在慢慢補足人員(合適的不好找),就讓大家可以排休,因為有人確實需要的是假而非薪水。
生意好壞,得由資方承擔責任,勞方該做的就是把本份做好做滿(願意多做,當然更好,但也會得到相應的回饋。)
如果一家公司會因為讓員工休假,而沒辦法在市場上生存,那資方該檢討自己為何沒有競爭力;而不是反過來坳員工,甚至透過出走威嚇與政治獻金對立法委員與政府施壓(能出走的話,那些人還會留在臺灣嗎?)
錢是資本社會的共同想像,也是運作的血液。
如果沒有讓勞方,所有不分職業種類,也就是受薪階級得到該有的休息與待遇;最後不會只有勞方受損,因為撐起消費市場的是勞方(資方的所得只會轉成資本再投資,或是各種方式避稅逃稅。)
當受薪者的所得僅能滿足基本生活所需,甚至必須疲於與貧窮糾纏,口袋沒錢沒有假、口袋有錢沒有假、口袋有錢又有假的都出國渡假了,這樣資方所產生的商品與服務要賣給誰?資方在自由經濟市場中將面臨嚴重虧損的考驗。
假設每個資方都希望別人家給的待遇優於勞基法,而自己只要符合(違反)法規最低標準增加自身獲利,讓別家公司所得高休假日多的員工來買我的商品服務就好;這種人不為己天誅地滅的自私心態,就是現今臺灣社會最令人失望的勞資環境。
如果良心企業家在劣幣逐良幣的趨勢中消失,以及因惡劣的消費市場,讓某些沒有獲利的單位,資方得窮盡所有手段榨出利潤,如無薪假、積假出國,黑心商品、違反勞基法、裁員、逃漏稅、破壞環境等。
這些耗損又會再一次回頭加深惡化消費市場,如感染病毒的電腦,會因惡劣程式,不斷循環繁殖病毒,加重硬體設備負荷,最後就是死機燒毀,只能砍掉重練。
現在的創業環境不似以往,因為我們開始重視勞工權益,有勞健保費,勞退、二代健保補充補費、租賃稅,更有更多法規要遵守(很多得花錢);加上市場自由開放競爭,要順利且穩定獲利,難度比以往高太多了。
但因為這樣,才更要仰賴政府完善法規規範勞資雙方,
資方有遠見分享獲利,勞方盡心盡力,
三方合作才有可能產生健康的經濟體系。
租賃所得二代健保 在 焦糖哥哥-陳嘉行 Facebook 的最佳貼文
在民進黨政府推「一例一休」政策時,中天新聞曾問我願不願意受訪?
我表示:「我是資方,但我是支持一例一休的喔,妳確定能交差齁?」
雖然播出內容和我支持的⋯⋯恩,不意外,第二次又來問我就婉拒了。
如果能從一個人身上榨出越多勞動的剩餘價值,這個人的CP值越高,資方與股東都能享有更高的利潤。
只是人是血肉之軀,長工時除了傷害健康,更容易造成職災與職業傷害;而精神上的壓迫與折磨,比身理健康更不容易顯現出病症,只有等到積累到崩潰點,下一秒發生的遺憾是任何法規都挽救不回來。
做十二休二與做七休一,數字上休的假一樣,只是連續近半個月不休假,資方是要期待勞方能有多好的效率與表現?!
我的副業是餐飲業,當初與同事討論好,因為餐廳經過停業損失,得先讓大家熟悉工作內容,穩定生意,先月休四天,另外四天給加班費;到現在慢慢補足人員(合適的不好找),就讓大家可以排休,因為有人確實需要的是假而非薪水。
生意好壞,得由資方承擔責任,勞方該做的就是把本份做好做滿(願意多做,當然更好,但也會得到相應的回饋。)
如果一家公司會因為讓員工休假,而沒辦法在市場上生存,那資方該檢討自己為何沒有競爭力;而不是反過來坳員工,甚至透過出走威嚇與政治獻金對立法委員與政府施壓(能出走的話,那些人還會留在臺灣嗎?)
錢是資本社會的共同想像,也是運作的血液。
如果沒有讓勞方,所有不分職業種類,也就是受薪階級得到該有的休息與待遇;最後不會只有勞方受損,因為撐起消費市場的是勞方(資方的所得只會轉成資本再投資,或是各種方式避稅逃稅。)
當受薪者的所得僅能滿足基本生活所需,甚至必須疲於與貧窮糾纏,口袋沒錢沒有假、口袋有錢沒有假、口袋有錢又有假的都出國渡假了,這樣資方所產生的商品與服務要賣給誰?資方在自由經濟市場中將面臨嚴重虧損的考驗。
假設每個資方都希望別人家給的待遇優於勞基法,而自己只要符合(違反)法規最低標準增加自身獲利,讓別家公司所得高休假日多的員工來買我的商品服務就好;這種人不為己天誅地滅的自私心態,就是現今臺灣社會最令人失望的勞資環境。
如果良心企業家在劣幣逐良幣的趨勢中消失,以及因惡劣的消費市場,讓某些沒有獲利的單位,資方得窮盡所有手段榨出利潤,如無薪假、積假出國,黑心商品、違反勞基法、裁員、逃漏稅、破壞環境等。
這些耗損又會再一次回頭加深惡化消費市場,如感染病毒的電腦,會因惡劣程式,不斷循環繁殖病毒,加重硬體設備負荷,最後就是死機燒毀,只能砍掉重練。
現在的創業環境不似以往,因為我們開始重視勞工權益,有勞健保費,勞退、二代健保補充補費、租賃稅,更有更多法規要遵守(很多得花錢);加上市場自由開放競爭,要順利且穩定獲利,難度比以往高太多了。
但因為這樣,才更要仰賴政府完善法規規範勞資雙方,
資方有遠見分享獲利,勞方盡心盡力,
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【綠豆抱怨】各位租屋客請注意最近接到一封國稅局書面通知要補繳租賃所得~~二代健保租賃所得~補繳半年未繳及罰款一萬五千元。太可怕了租房屋給租金還要被罰款真是沒 ... ... <看更多>
租賃所得二代健保 在 租金二代健保補充保費20212022-在Facebook/IG/Youtube上的 ... 的推薦與評價
~自111年1月1日起,保險對象領取的兼職所得未達25,250元,利息所得、股利所得、租金收入及執行業務收入未達20,000元者,無需扣取補充保險費。※※※請於列印繳款書前確認繳費 ... ... <看更多>
租賃所得二代健保 在 [問題] 房租收入與二代健保- 看板tax 的推薦與評價
108年度1月
剛成立的A商店向房東租店面
合約註明每月租金110,000
但另協調房東每月實收112,200
A商店於109年初
寄發蓋好章的「各類所得扣繳稅額繳款書」給房東
房東去銀行繳了
110,000x12x10%=132,000
並將繳完款的單據寄回給A商店
房東亦已繳完二代健保的
112,200x1.91%x12=25,716
狀況一:
A商店於109年4月初收到
「全民健康保險租金收入扣繳補充保險費租金申報書」和「扣繳明細與繳納不平衡通知單
」,其中「差異金額欄」為 -25,716
狀況二:
房東個人於申報所得稅時發現
未收到A商店的扣繳憑單
與A商店聯絡
並問109年1月底就要弄好的扣繳憑單是不是漏了
A商店答曰從未開立過
亦無開給員工
因為是「免扣繳憑證」?
問題:
1.針對狀況二,房東該如何報稅才不會損失權益?
2.A商店對稅務經驗不足,亦無請會計士理帳,因此漏處理二代健保與租賃扣繳憑單,請
問A商店會被罰款嗎,該如何補救?
以上轉述長輩問題
煩請達人幫忙
謝謝
--
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