▌退休提繳免納稅,教勞應一致!
▌維護教師尊嚴,教師節快樂
日前和全教總伙伴們交流,發現私校教師和一般勞工提撥退休金免納稅,但公立學校的教師們提撥退撫卻要納稅,不公平也不合理。
勞工,月領薪資的時候,勞工可以每個月可自提6%的薪資進自己的勞退基金,這部份就不被納入薪資申報所得稅;然而,2012年取消軍教免稅後,公立學校的教師,每個月依法提繳的部份,卻被計算納入全部薪資扣所得稅,和勞工並不一致。
因此,我提案連署修正《公立學校教職員退休資遣撫卹條例》第8條,希望調整回來,保障、維護教師們的權益。幸獲多數委員的連署成案,就待付委審查。
教師節前夕,蒙全教總邀請一同探討這議題,也獲民進黨籍委員的認同。希望朝野一起努力,今年能送給各位教師們一份重要的教師節禮物。
教師退休金所得稅 在 國發會 Facebook 的精選貼文
🔍國發94讚‧推動我國留才環境方案-初步執行成果
📃為加強延攬及吸引外國專業人才來我國從事專業工作及生活,國發會奉行政院核定自去(105)年10月19日起推動「完善我國留才環境方案」,從簽證、工作、居留、金融、稅務、保險及國際生活等七大面向研提27項改革策略,推動迄今約半年已展現初步執行成果。
📃有關本方案涉及修法事宜計有12項因應策略,包括:
📍核發實習簽證及尋職簽證、
📍就業金卡、
📍自由藝術工作者個人化就業准證;
📍開放外籍人才來臺擔任「技藝培訓」補習教師、
📍提供國際人才來臺工作首3年薪資所得稅優惠、
📍取得永久居留之外籍公立學校教師得支領月退休金之規定、
📍鬆綁外籍人才取得永久居留後每年在臺居留日數之限制、
📍放寬外籍人才之配偶及未成年子女得隨同申請永久居留等,
皆已納入「外國專業人才延攬及僱用法」草案,經行政院本(106)年4月20日行政院院會通過,並於4月21日完成函送立法院審議。
📃後續國發會將協同相關部會持續推動本方案之各項工作及追蹤辦理進度,並積極與社會各界協調溝通,期早日完成「外國專業人才延攬及僱用法」草案立法程序,營造友善且便利的工作與生活環境,俾利掌握時機,達到讓外國專業人才根留臺灣之政策目標。
▶更多資訊,可以點閱以下超連結喔!
https://goo.gl/QndCy9
▶「外國專業人才延攬及僱用法」草案懶人包
https://goo.gl/mRgFb6
#國發會 #NDC #國發94讚
教師退休金所得稅 在 老莫 ILL MO Facebook 的最佳貼文
http://www.civilmedia.tw/archives/58367
淡江大學的兼任老師們幾乎全數要遭到解聘了,同學們,你們知道嗎?
在這裡轉載淡江大學Genevieve亞克老師的論點與大家分享:
淡江大學勞資談判的勞方觀點
1)淡江大學資方在針對兼任老師聘用問題上的做法, 反映出校方未具有社會責任感和道德良心
政府今年推出為兼任職工享有勞保退休金的政策,是體現同工同酬的理念,原意為保障原先受到忽視與剝削的勞方。從去年淡江大學公佈的財政收入資料看到,淡江大學的獲利為1.8億元,這是一個巨大的財政收入,依靠的是學校所有教職員在工作上的努力付出所得,無論專任或兼任老師的職別,無論行政或教學的分界。今天資方為了保護自己的獲利,罔顧國家立法的良善美意,不顧兼任職工的生存空間,不但沒有將全體員工辛苦貢獻所獲得之利潤回報分享出來,反而一意孤行冷血解聘所有無全職的兼任老師和員工。請問,作為最高學府的教育者的道德良心何在?
今天這些被解聘的兼任老師,在此之前都是各自在其專業領域中勝任教學工作的老師,否則也不會被校方續聘多年。眾所周知,台灣的教職場僧多粥少,如果可以找到全職專任,哪個老師願意四處奔波兼差?但為了謀生只有選擇兼任一途,兼任的工資也是大多數老師們維持生活的唯一收入。這樣的事實,學校領導當局豈不知情?在政府今年立法以前,由於沒有政府資金補助,相信各個私校都曾大量聘用兼任講師以節省人事經費,以當今已漸成熟的社會意識檢視,其實那就是一種勞力剝削,也是企業自私貪婪的表現。如今,顯然校方選擇故意視而不見,選擇自欺欺人,忘了以前共同打拼的夥伴員工,忘了原本該利益分享出去的那一份其實早放進了的自己口袋?淡江大學校方的社會責任心何在?
論點二:
2)淡江大學校方採用矇騙手段抗拒國家法令的良善立意,在力求民主、法制,欲講文明的今日台灣,居然還有這樣的高等學府?
從今年政府通過兼任職工納入退休勞保政策以來,淡江大學為規避自己該負的資方責任,即刻採取了以下的自保手段:
(1)在非尋常的調查期間,責令所有系所辦公室清查兼任老師的工作條件,並以極短的期限(二星期之內)要求老師予以回應。系辦代學校發出的指令中明白告知,若在今年八月十五日以前沒有在校外具全職工作者,系所將釋出其原有課時,意即退聘除名。而實際情形是,在本月十四日凡沒有按校方規定回應之老師,已遭系主任於次日告知下學年不予續聘。
(2)將副教授、教授的超課時數增加,將原兼任老師的課時及課程分配給專任老師接任。此舉直接造成了同事間的對立,引發矛盾,傷害了工作倫理和情誼。。
(3)改變校方一貫通過公文下達指令的做法,採用電話聯繫通知各系所,以遮掩其不正當的行政措施。
為了逃避替勞方支付退休基金的責任,淡江大學採取了非正大光明的做法,抗拒國家的法令,欺瞞了政府和社會大眾,更無情的犧牲了曾經奉獻青春和辛勞的教職員工。
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補充:不論是工讀生不納入健保,畢業學分下修,選不到課,這些都是學校不願負(ㄓ)起(ㄈㄨˋ)應(ㄍㄞ)當(ㄈㄨˋ)責(ㄉㄜ˙)任(ㄑㄧㄢˊ)的作為,沒有老師,自然選不到課,也沒辦法開課,也就得下修畢業學分。建議同學們主動去關心了解你們系所中正在發生的事,你喜歡的老師可能下學期就不在了,而你們的立場絕對能夠改變學校如此惡質的作為。
若未具本職兼任教師為保住飯碗,真採取以上兩種措施,以第一種狀況而言,兼任教師將全額自付勞保、健保及勞退儲金的費用(因人頭僱主每月須分攤的勞保費用,最終仍得由尋找人頭僱主的兼任教師自行負擔,以最低薪資級距算,為4399元),以及在根本無全時工作薪資下,還必須繳納累計全時工作薪資下的所得稅額;而第二種狀況,則是必須在根本無法賺取每月高於45800元薪資的狀況下,卻必須每個月繳納高逾4000元的勞保費用(而兼任教師一年實際上只支領9個月鐘點薪資),那甚至還未加上最高級距的健保及勞退儲金。
這樣的事其實在全台灣所有私立大專院校都是正在進行式,請大家盡量轉載分享,讓更多人知道。感恩。
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