『根據2018年財報,大同公司本業虧損不到4億,但本業以外的虧損高達103億,投資27家公司,總虧損350億元,幾乎是投資什麼就賠什麼。』
『大同集團總負債高達1854億,大同子公司華映破產後,更因欠薪,未給付員工資遣費費7.8億元,由勞動部勞保局啟動墊償基金 (全民買單)』
大同的公司派經營者對外講得很漂亮。高喊『保護本土企業』,結果這幾年來做了什麼 ? 不但各種賠錢、裁員、一邊確保中國企業每年穩定獲利,卻一邊讓台灣公司倒閉、甚至惡意拖欠員工薪水,讓全台灣納稅人花錢幫他們還債 。
#真的不要以為大同底下的公司倒閉與我們無關
然後我們就不說是誰啦
某陣營還花錢,去動用媒體和公關公司,開高價收買網紅,把表明想進大同調查的黃國昌打成『為中資護航』,這種論調甚至透過大量網軍散布到各大政治社團裡面。
到底是誰在護航中資
大家繼續看下去就知道
#感謝cheap製作影片
#整個影片懶人包超好懂
https://youtu.be/MY1zhI_N2zE
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原文標題:
獨家|陽明再爆爭議!員工控遭逼認股 威脅「列升遷參考指標」
原文連結:
https://tw.appledaily.com/property/20220105/S7XGH2FR5NF3DHCBT2EFXIZETE/
發布時間:
2022/1/5 12:11
原文內容:
長榮海大方給出超預期年終獎金後,引發同為遠洋貨櫃同業的陽明(2609)部分員工高度
不滿,進而看不慣公司一系列措施,有多名員工不約而同投訴,被公司強迫認股,還發信
給全體員工,明確表示「有無參與員工持股信託,將列為未來升遷主管與外派職缺申請的
重要參考指標。」這作法引發許多員工群情激憤。
員工表示,董事長鄭貞茂是於去年12月20日發信給全體員工,語帶威脅逼迫員工加入持股
信託,明確表示是否參加將列為未來升遷等重要參考指標,「不發獎金,還要威脅逼迫員
工認購股票,這種行徑真的有夠垃圾!」
據了解,陽明的員工持股信託行之有年,被視為是員工福利之一,根據陽明的員工持股信
託作法,是員工可每月扣款最高1萬5000元,公司將同步提撥扣款金額的30%也就是4500元
為員工存股。
不過,其中一位爆料員工投訴,過去公司因為虧損過多而進行減資,許多員工急著賣股票
,「本人怒賠70萬……當時因為減資,陽明員工大賠百萬的大有人在!」
爆料員工認為,過去10年陽明員工從來沒有調過薪,也完全沒有年終,平均薪資在貨櫃三
雄當中永遠墊底,今年榮登每股獲利王,但卻沒錢改善員工薪資?沒錢發年終?最讓人氣
憤的是,還威脅員工參與買公司股票。
對此,陽明總經理杜書勤表示,陽明長期都有員工持股信託的福利,除由公司固定比例加
碼提撥,希望可協助同仁理財之外,主要也展現員工向心力。去年底雖有發信給同仁,但
主要是鼓勵性質居多,雖對高階經理人要求將列為考核重要參考指標,但並沒有金額多寡
的限制,應不至於造成同仁壓力。
杜書勤表示,董事長鄭貞茂上任後,再與第一銀行合作增加另一項福利儲蓄措施,最高扣
款1萬元,可選擇投資非公司股票,公司則將提撥20%,這項福利同樣都沒有金額的限制,
主要都是希望可以協助同仁長期儲蓄同時投資。
至於有同仁表示過去多年的持股信託賠錢,杜書勤指出,很遺憾有同仁賠錢,但就他了解
,也有許多員工長期投資至今,賺了10倍以上,賺賠主要與同仁理財習慣有關。
杜書勤表示,很理解同仁目前對於年終獎金都很關心,過去公司每年都是固定給1個月春
節獎金,今年公司有不錯獲利,一定會發給較多的年終獎金,在農曆春節前就會發出,目
前仍在審核當中,希望同仁稍安勿躁。
另對於過去市場傳出無論是8個月或30個月年終獎金的說法,杜書勤澄清,都是錯誤的傳
言,可說是子虛烏有,就他理解,也從來沒有人說過「何必給這麼高額年終獎金」,有很
多都是誤傳。
杜書勤也強調,董事長很重視員工溝通,因此也設有董事長信箱,希望同仁可以藉此來溝
通反應或求證。(陳慜蔚/台北報導)
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總經理才剛就任發言人就有事做啦
多名員工跟媒體爆料公司去年年底強迫當大型韭菜
發言人表示認股影響升遷是鼓勵性質 賠錢是員工不會理財太早跳船
年終我們還在討論喔 還沒定案 但一定比一個月多 外面對我們的年終討論都是誤傳
我們董事長重視員工溝通 有事直接寄信到董事長信箱 不要自己去跟媒體爆料
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