諸羅就業職訓無障礙 吳育仁舉辦身障團體權益促進座談會
為瞭解身心障礙團體當前需求與困境,立法委員吳育仁邀集勞動部勞動力發展署身心障礙者及特定對象就業組長蘇昭如、雲嘉南副分署長劉邦棟、嘉義就業服中心主任劉達源、朴子就業中心主任吳明軒及衛生福利部身心障礙福利組副組長顏靓殷及嘉義市各身心障礙團體,於今(10)日上午十時在中油人力資源處訓練所舉辦「關懷弱勢團體就業及職訓問題座談會」,針對身心障礙者就業機會及缺額、職業訓練、政府補協助、庇護工場等議題進行研討。此次會議,立法委員吳育仁表示,預計下個會期代表嘉義市身障團體提案請中央部會研擬對超額進用身障者之優良企業提供獎勵誘因,並建議針對企業型庇護工場的發展形態,應加入社會型導向概念,別於單純經濟導向。
此次會議對政策及個案議題都有諸多討論,嘉義市聲暉協會總幹事陳美雲提到,政府提供經費給企業進用身障者,但企業多以薪資未達申請基本工資為理搪塞拒絕,或發生進用後扣繳憑單顯示基本工資,實際薪水被任意苛扣,讓身障者所領薪資遠低於基本工資,甚至,企業在補助期限過後,立即裁員身障員工。
勞動部官員回應,會盡力把關。未來透過就服系統推介好的雇主進用身障員工,並每月關心訪視,希望雇主持續進用留用。未來因沒有補助款而未持續雇用,就服中心仍會持續協助身障者推介工作。
立委吳育仁強調,就政府角度而言,補助款是提供企業誘因,各種族群就業都可能發生類似補助款一停,企業馬上停止進用的情況,這是需要被通報的。未來,會在立法院提案,鼓勵政府對優良企業持續提供誘因,訓練與進用身障者,促進就業權益。
伊甸福利基金會廖敏伶提出,希望關注支持性就業人員及社福缺額概況,因為此類弱勢的就業者每每擔心換約時能否續聘,建議能有擴充條款。另,聽障團體代表提出,聽障者同工不同酬,心態影響大,建議從上把關。嘉義市智障福利協進會副理事長章啟安則提出,心智有問題的孩子工作與生活都有很大問題,有錢就能在就養機構,沒錢就只能待在家裡,由於精神或智能障礙,企業都不願意僱用他們,建議政府要有誠意來做,應在教育訓練上著力,並能予以實質補助,並提出三點建議,一、國民年金費率調幅別調太快;二、年節可透過公益彩券盈餘分紅身心障礙家庭,列入慰問金;三、開闢庇護工場能夠放寬條件,降低稅收,也希望經營導向不要只是企業型,而也能夠有更支持身障者的形式經營。
對此,勞動部回應,庇護工場相關規範自96年修法,納入就業權益專章,過去有就業事實就可專案推動,現在除非由政府委託,否則從事庇護工場就必須立案登記,原因是考量只要進去庇護工場可能會一輩子在那就業,需要有更好規格的基礎硬體。
吳育仁說,支持性的就業人員擔心換約時有沒有工作,他將在立法院調資料,瞭解全國的缺額有多少人員? 各縣市缺額有多少人員? 是否有擴充條款? 資源下達時,應要加入開口性的合約,做得很好的人員應續約。吳育仁也提到,對企業型庇護工場,在發展形態應加入社會型導向概念,別於單純經濟導向,未來將會在立法院提案。
今日舉辦此次座談會獲得在場身障團體正面肯定,期盼立法委員吳育仁可以扮演嘉義市身障團體與中央部會的溝通橋樑,力促就業與職訓的無障礙環境。
員工分紅扣繳 在 新新聞周刊 Facebook 的最讚貼文
惡搞政策啊!
【政治事】二代健保補充保費 擾民爛政策!
政府把手伸進民眾帳戶強收「保護費」
二代健保要收「補充保費」,原本是為提升保費負擔的公平性,立意良善,但卻成變相加稅,而且執行細節太不講究,除了「擾民」外更可能讓政府收不到錢,只能說是爛政策一個!
撰文:林瑩秋
因為二代健保將於明年上路,費率調漲不易,政府打算針對經常性薪資(月薪)以外的六項所得,收取2%的「補充保費」,以增加健保財源。這六項所得包括:高額獎金、執行業務收入、股利所得、利息所得、租金收入及兼職所得。
保費東扣西扣 怎麼投資理財?
王媽媽辛苦工作一輩子,攢下400多萬元,打算靠這筆錢和一部分股票,當自己的退休養老金,不必靠子女。她把300萬存在銀行放定存,另外100多萬買高殖利率、高配息股票,本以為這樣的分配穩穩當當,萬無一失,沒想到中途殺出「程咬金」──二代健保補充保費,讓政府可以冠冕堂皇把手伸進她的銀行帳戶裡,硬是拿走她賴以維生的部分養老金,形同收「保護費」。
依二代健保最新遊戲規則,超過2000元就要收2%的補充保費,若以今年的利息和股利所得試算,王媽媽的定存利息所得一年有4萬多元,大約要收800元補充保費。而手中她有2張聯發科,今年每股配息9元,股利有18000元,要被扣三六○元;還有6張台達電,今年每股配息3.5元,股利有21000元,要交420元;另有兩張台積電,今年每股配3元,股利有6000元,要被拿走120元。總計兩項所得,她要繳交1700元的健保補充費。而且她是兒子的扶養眷屬,每個月還要依兒子投保薪資再繳交1000多元的健保費(按:也就是一年大概多收一個多月的保費)。
像王媽媽這樣的退休族,碰上二代健保補充保費,她最直接的想法,就是去銀行解定存,把300萬定存拆解成21筆、每筆14.5萬元以下的定存,或請銀行按月付息,政府才不會從她的銀行戶頭搶走她的養老金。還有,她必須改變長期投資高配息股票的策略,不參加除權息,也不能長期持有股票,這都大大增加她的理財困擾。
大老闆一口價 小員工看獎金
至於全年累積超過投保金額四倍部分的獎金,也要收二%的補充保費。以台積電為例,今年發給三.四萬個員工的現金獎金及紅利共約180億,平均每位分紅53萬,若以基層員工月薪5萬計算,超過二十萬的部分要付2%補充保費,等於要被政府扣走6600元。
但像郭台銘、王雪紅等大老闆,每年分紅、配股以億計,按二代健保規定,超過1000萬以上以1000萬計算,最多只付20萬元健保補充費。然而科技大老闆和基層員工所得天差地遠,兩者要付的健保補充費卻只有20萬和6600的差距。
此外,房仲、業務員也屬低底薪、高獎金,是二代健保補充保費的「肥羊」,但「上有政策,下有對策」,為因應新遊戲規則,他們的獎金也可以變形調整,看是「化整為零」,或轉進「地下經濟」,政府未必收得到預期的健保補充費。
兼差者愈兼愈差?劫貧濟富又擾民
其中最不合理的,是對入不敷出的兼差者收健保補充費,他們未必符合「低收入戶」標準,但犧牲休息辛苦賺得的血汗錢,只要所得超過2000元,也要付2%健保補充費。對照很多一輩子從未在台灣納稅的僑民「老啃族」,只在年紀大了、身體需要修補時,才想起「祖國」台灣有全世界最好的健保制度,回國居住四個月,就可以只花七、八百元健保費「進廠大整修」,兩相比較之下,向收入不足、必須兼差的人收取健保補充費,真的是名副其實的「劫貧濟富」。
在衛生署的想法,以經常性薪資為主的行業,像傳統產業,就成為健保保費主要負擔者,而薪資結構以高額獎金為主的行業,像是部分高科技產業和房仲、業務員,因為底薪低而繳較少保費,所以為提升保險對象保費負擔的公平性而加收健保補充費。這原本立意良善,但用健保補充保費去「救濟」租稅的不正義,變相加稅,已經很不妥當,而且又因執行細節太不講究,成為「擾民」政策,更可能讓政府收不到錢,真不是太聰明的決策。
銀行存款大挪移 行政支出幾十億!
目前,利息超過2000元要收健保補充費的規定,已引發民眾拆解定存,或要求銀行按月支付利息的風潮。根據銀行公會統計,單筆利息超過二千元的有1500萬存款戶,只要其中有半數挪動存款,就要花費32億的行政支出,成本極高,比官方估算可收到的30億健保補充費還多。
這筆就源扣繳的行政支出由誰付?銀行業者不願買單,健保局也不可能付──因為付了帳上就先虧損二億──雙方僵持不下,民怨衝高,為馬政府爛政策再添一樁!