【#BF環球視野】台積電漲薪防同行挖角
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同行挖角 在 李昆霖 Facebook 的最讚貼文
今天po這篇立刻收到好幾封應徵業務的履歷,而且真的英文超好,又是知名學府,有台大的,也有長春藤的,重點是還都是正妹對自已很有自信。 可恨的是,這樣好的人才都住台北啊。 但我堅持要天天進來公司上班,我是不相信遠端工作這種事的。
一般家族企業最大的弊端就是利潤都落入家族成員口袋中,但腦闆我堅持把利潤分享給所有有功勞的員工
單純以業務部門來說,2013年我們的業績成長4倍就是因為這些辛苦的業務每天不停的工作至少18小時(包括週末也是),導致他們都沒有異性朋友。像我們的A級業務Andy光是他一個人就為公司帶進了快五千萬的業績,於是他的年終奬金就是這五千萬的2%, 等於31個月的薪水。再加上每個月還有3%的抽成,領得比腦闆多很多(我只拿一個月)。因為我相信只有把財富跟員工們分享才能留得住人才。 我是很感謝在這個草莓世代還有七年級生願意跟我們一起打拼,我從不把他們當成是我的員工,而是我們的夥伴,於是付出越多時間工作的夥伴就應該回饋更多的奬金讓他們知道我有多麼重視他們的努力。 人才永遠是公司最重要的資產!
這故事告訴我們,教育跟英文能力真的很重要,只有讓小孩從小接受好的教育才能讓他日後有競爭能力哦。
對了,我們還缺業務哦,而且是要英文很好的業務
英文程度要多好請參考這篇,http://kunlinjohnlee.pixnet.net/blog/post/30515468
我們的研發部門也還缺研發人員哦
只有增加更多的人才進來,我們才可以更成長
p.s.我們的A級業務年收入都破二百,這麼高的幸福指數在此幫他徵婚(請附照片,D罩杯為佳),希望他收到的徵女友信會比同行挖角信還多, andy@ttmask.org
而我們的低級業務就只能靠虛擬女友......
同行挖角 在 提提研 Facebook 的精選貼文
一般家族企業最大的弊端就是利潤都落入家族成員口袋中,但腦闆我堅持把利潤分享給所有有功勞的員工
單純以業務部門來說,2013年我們的業績成長4倍就是因為這些辛苦的業務每天不停的工作至少18小時(包括週末也是),導致他們都沒有異性朋友。像我們的A級業務Andy光是他一個人就為公司帶進了快五千萬的業績,於是他的年終奬金就是這五千萬的2%, 等於31個月的薪水。再加上每個月還有3%的抽成,領得比腦闆多很多(我只拿一個月)。因為我相信只有把財富跟員工們分享才能留得住人才。 我是很感謝在這個草莓世代還有七年級生願意跟我們一起打拼,我從不把他們當成是我的員工,而是我們的夥伴,於是付出越多時間工作的夥伴就應該回饋更多的奬金讓他們知道我有多麼重視他們的努力。 人才永遠是公司最重要的資產!
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對了,我們還缺業務哦,而且是要英文很好的業務
英文程度要多好請參考這篇,http://kunlinjohnlee.pixnet.net/blog/post/30515468
我們的研發部門也還缺研發人員哦
只有增加更多的人才進來,我們才可以更成長
p.s.我們的A級業務年收入都破二百,這麼高的幸福指數在此幫他徵婚(請附照片,D罩杯為佳),希望他收到的徵女友信會比同行挖角信還多, andy@ttmask.org
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