【台新彰銀案 歹戲拖棚十餘年仍無解?
囤房稅 財政部應落實全國歸戶與執行】
🔥台新金彰銀案十餘年 財政部找上壽險業「團購」彰銀?
台新金控自去年8月宣布娶親保德信人壽後,台新金與財政部長年以來,對於彰銀經營權的爭議未解決,又再次受到討論。
嘉瑜自去年第一會期3月中時,就針對彰銀董座改選之際,台新金有意併購彰銀與董座席次,在財政委員會向當時金管會主委顧立雄提出質疑與提醒。
而今台新金宣布併購保德信人壽後,需要高達120多億資金,其資金來源是否全來自出售手中彰銀持股?以目前彰銀股東持股分布來看,台新金握有彰銀22.55%的股權,與第二大股東財政部的12.19%仍有一段差距,台新金如今似乎真的有意售出全部持股,但提出的方案是分年逐批釋出彰銀持股,嘉瑜質疑分年度釋出股份,彰銀經營權之爭,今年有可能解決嗎?
🔥純投資無席次誰願意 彰銀竟成燙手山芋?
早在去年9月媒體爆出財政部有意找上寶佳集團接手時,嘉瑜就強烈表達不妥之處,認爲台新釋股不應讓外界認為是「官商勾結」的私相授受,也不應讓民眾認為財政部要拜託財團接手燙手山芋,而也和金管會推動的「金金分離」政策背道而馳!
但財政部現在陸續與幾家財團接洽,包括滿手現金的壽險業者在內,討論接手彰銀股票的可能性,嘉瑜提出質疑,認為目前這些買家資訊、價格等,皆無法揭露,僅由財政部從中牽線,若各業者僅認購彰銀3~5%股權,不但沒有經營權,也無法取得席次,且是按照「財政部和台新金商量好的價格」,而這未知價格又是多少?是市價嗎?合理的買價就是多少?
嘉瑜認為,彰銀釋股若像次長所說是個值得購買的標的,絕非是請託財團業者請幫忙購買的局面,各家財團業者們早就搶著接手了,財政部這麼做就是急著將爛攤子推給別人,財政部自己反欠下人情。
✅財政部應落實 囤房稅全國歸戶與執行!
房地合一稅、囤房稅問題,嘉瑜長期關注許久,也提出許多落實居住正義的提案,其中囤房稅稅基與各縣市政府稅率執行問題,早已引人詬病。
財政部也說,正在跟地方政府討論稅基調整,但討論溝通這麼久時間,目前溝通進度到哪了?
嘉瑜質疑財政部與地方政府溝通要求,有多少地方政府會應財政部要求執行?且財政部也曾表示將囤房稅納入中央補助款考核重點之一,但隔天就改口表示此方法不可行!?嘉瑜想問財政部,到底能拿出何種獎勵與懲罰方法來約束地方政府?
次長僅回應已納入業務考核項目中,將會影響地方政府的名次。但嘉瑜點出這名次,也不實際影響地方政府的補助款核發,根本毫無實際約束力!嘉瑜拜託次長不要再逃避這個問題!財政部對於囤房稅的問題,似乎都還停留在與縣市間的溝通,嘉瑜長期呼籲、並且拜託財政部真的拿出落實囤房稅的具體作為!
🔥TISA違反租稅原則?未見財政部有合理評估!
鑑於勞金弊案爆發,民眾開始對將退休金交給政府操盤一事感到質疑,推動勞退自選的呼聲也日漸加劇,而在此之前,學者與團體亦有倡議可效法美國401K有限度開放自選組合,推行台灣個人投資儲蓄帳戶機制TISA:每人每年減免「投資列舉扣除額」最高2.4萬元,並設有投資年限5年限制。藉以鼓勵民眾投資、保障退休生活,亦能帶動台股更上層樓!
惟TISA的推動涉及稅制問題,財政部基於租稅中性原則,始終認為不宜採行,並提出納稅者保護法第6條規定:「租稅優惠應以合理之政策目的為限,不得過度。」,作為論據。
然嘉瑜質疑,上開條文所謂「過度」,財政部是否確實做過評估?每人每年僅2.4萬免稅額度,還設有5年投資年限,對比其他更優惠的租稅減免,根本小巫見大巫!更何況是否過度,也應與欲達成的積極施政目標做權衡才能論斷,若施行TISA的「利」大於租稅優惠所影響政府收益之「弊」,則財政部本就沒有阻擋的理由。
就政府政策而言,TISA個人儲蓄帳戶之免稅優惠,不盡然一定會衝擊政府稅收,若以泰國實施之成果為例,2006 年實施之後泰國整體稅收金額仍呈增加趨勢,未見明顯受到影響。
依學者推估,TISA上路後將會有六、七十萬人參與,可讓台股基金年增160億元規模,證交稅稅收每年可增加80億元;反觀稅收損失,若以國人平均稅率12%計算,稅收損失約20億元。嘉瑜呼籲財政部應重新審酌推行TISA個人儲蓄帳戶的必要性!
👉2020.03.11 彰銀爭奪戰 立委提醒金管會避免重演富邦併北銀案
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👉【公股銀行不能以身作則 如何監理民營行庫】
https://reurl.cc/WEdmGy
👉【實價登錄還不夠,囤房稅是關鍵!
推動TISA免稅帳戶,帶來台股新活水】
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👉2021.01.13 臨時會財政委員會🔗 https://youtu.be/78w0pjR6UME
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同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過7萬的網紅艾倫的理財研究室,也在其Youtube影片中提到,在前幾個禮拜我發了一支影片『紓困4.0重點整理』 很多留言都有提到『明明有錢卻領到紓困』的這個問題 但明明有申報所得40.8萬以上不得領紓困的這個設定 很多人質疑為什麼高收入族群明明收入和資產都不低 卻能夠讓自己的資產持續成長,還享受那麼多政策優勢? 很多人質疑,這到底是什麼世界?根本是獨厚有錢...
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搶救退休金,你我有責
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剛有位網友提到目前在公共政策參與平台上有個議案是【開放勞動基金(勞退6-12%)有限度自選投資組合】,希望能讓勞工比照美國401K制度,自選投資組合並予以稅負優惠。
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有興趣支持的可以參與附議,讓政府正視並正式回覆這個問題。
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議案網址: https://join.gov.tw/idea/detail/75cf0e7f-10b9-4659-bf49-ccd4bf5c7030
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▶️▶️▶️ 補充說明美國401K制度(資料來源:投信投顧公會),重點條列如下:
1. 有限度的投資標的自選
2. 盈虧自負、操作績效優於政府官僚投資
3. 提撥金額由所得內扣除
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詳細說明:
401(k)計畫由雇主申請設立後,雇員在不超過上限額度範圍內,每月可提撥某一數額薪水(薪資的 1%~15%)至其退休金帳戶,由雇主挑選合作的金融業者,發行投資計畫,每個計畫至少要提供 3 種不同風險及報酬率的商品,當中會包含括基金、保險商品、自家公司股票、保本商品等等,再由勞工依個人喜好,從中選擇投資標的,目前每個計畫平均提供 5 至 15 個標的供計畫參與者挑選。
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如此一來勞工的退休金投資必須自負盈虧,政府不保證收益,少去了政府的財政支出負擔,另一方面,由於退休金投資期間相當長,一般說來賠錢的機率不高,操作績效也會比由政府官僚進行投資好上許多。
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此外,員工提撥的金額可由申報所得裡扣除,等到年老提領時再納入課稅,由於老年人口稅賦優惠額度高,可藉著稅賦優惠吸引民眾提撥,自行籌措退休金;不過為了避免稅收短少,政府也設定有提撥上限,為薪資所得的 15%, 2007 年政府規定每年上限為 15,500 美元,每年會視情況調整,惟 50 歲以上員工,每年最多可再多提撥 5,000 美元。
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勞退金 V.S 勞保 差在哪?
【 基金 QA Time:勞退金 V.S 勞保 差在哪?】
許多人分不清楚『勞保老年年金』&『新制勞工退休金』的差異
其實這是兩套不一樣的退休制度,別再傻傻以為勞退金要破產拉~
💡Q:什麼是勞保老年年金?
是勞保的其中一項給付,有月薪「43,900元」的上限,薪水超過一概以 43,900 認定,目前的確有快破產疑慮
💡Q:勞保老年年金錢從哪來?
個人負擔+公司負擔+政府補助=勞保年金
勞工保險非個人戶,而是基金制,也就是所有投保人共同使用,當退休的人越來越多,工作的勞工變少,就會造成入不敷出,導致破產
💡Q:什麼是『新制勞工退休金』?
是個人專戶,你在工作期間每個月你自願由個人薪水提撥1%~6%+雇主每個月負擔6%,一起存入你的個人專戶內
💡Q:難道『新制勞工退休金』沒有風險嗎?
當然有,目前是由政府代為投資,如果績效好,將來就可以領到交多退休金,若是績效差,則政府承諾至少補足『2年期定期存款利率』。風險則是投資績效差+政府財況差,能否保有承諾利率則是個問號
💡Q:勞退新制是最好的強迫儲蓄方式?
對!如果勞工自願提撥新制勞工退休金,在發薪前扣款,在退休申請給付前領不出來,都能讓勞工在痛苦最低的情況下逐漸累積一筆可觀退休金,且提撥的額度免稅,是個安全且穩定的『個人專戶』
#基金隊長小教室
勞退自提免稅額度 在 艾倫的理財研究室 Youtube 的最佳解答
在前幾個禮拜我發了一支影片『紓困4.0重點整理』
很多留言都有提到『明明有錢卻領到紓困』的這個問題
但明明有申報所得40.8萬以上不得領紓困的這個設定
很多人質疑為什麼高收入族群明明收入和資產都不低
卻能夠讓自己的資產持續成長,還享受那麼多政策優勢?
很多人質疑,這到底是什麼世界?根本是獨厚有錢人吧?
今天我會跟大家分享收支、資產以及稅務的基本管理方式
00:00 前言
02:13 為什麼有人有稅務優勢?
03:33 讓稅金繳超少的專業
05:17 贈與額度內免稅的陷阱
06:07 兩種有錢人和他們的避稅方法
07:33 從收入檢核稅務關鍵點
08:39 從資產持有檢核稅務關鍵點
09:20 繳極低稅金容易誤觸的雷區
10:41 如何創造優勢、擺脫高稅率
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#紓困 #節稅 #富人的秘密
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